“哟……我家的大处长，怎么想起给我打电话了？”

“你先别问，听我把事给你说一遍，你帮我分析分析……”

许小安就把事情况了一下，也把自己对唐生的一些猜测和感觉告诉了丈夫。

“照你的说法，这个小唐是有点魄力？但是我认为你不能把你的仕途押在一个未知的荒谬直觉上吧？”

被丈夫批评了。

“可我的感觉是一向是很准确的。”

“还是眼见为实吧，不要总是以为的直觉有多神奇，万一出了差错，你输得起吗？”

“但是，那个庞康，也的确是有问题的，我怕省委组织部一公布上任前的公示会有一堆检举告发他的信件”

现在的干部们上任新职前，组织部会发一个公示，在公示期间，广大干部群众可以通过手机、电话、信函、网络等方式向省组干部监督处和有关部门检举揭发被公示干部的德、勤、能、绩、廉等等方面的问题。

如果庞康被检举或告发，那审核考评他的组织部门同志就要承担相应的责任了，你们既然对该干部的一些东西不了解，就敢提拔任用？为什么不进行更细致的调察呢？这种事一但暴发，会牵连一堆人的。

而唐生是主考核官，他要负的责任最大所以唐生现在做的评鉴可以说是为了他自己好，他还要去亲自调查呢真要查出了问题，那姓庞的就别想上了，甚至还要被处分，除非他所做的一切无凭无据，那算人家做的干净。

许小安是真的比唐生更了解一些庞康的情况，但她不会去惹不必要的麻烦，所以之前还批评了唐生几句，当然那只是领导的小官腔儿，端的一个姿态而已，并不代表她的真正的意思，似乎她在教唐生做官的方法。

国内官场的主流思想是中庸，随大流，不标新立异以免成为众矢之的，那就凄惨了。

看见贪污的假装没看见，瞅见受贿的，假装不知道别人送礼你也送，没多有个少，是不是？你穷你少送点嘛，起码给领导干部一种认识，哦，某某某是穷，但还是懂礼的，官场上的人情世故，更要通达圆滑啊。

要是给领导一种你这个人不懂礼的印象，你还指望受重用吗？你不懂变通，说明你在工作上也死板，人家为什么要用你？干工作是要用会千的人，找心腹是要找**充楞的人，一问三不知那种，三脚踹不出一个响屁的更适合当心腹。

领导们喜欢身边工作的人沉默寡言，笨点、楞点不怕，不多说不该说的话就是对工作的最大认真与负责。

所有这些道理，许小安是懂的，她也应运的很纯熟，所以她能爬到今天的位置。

但事关切身利益时，她也不得不慎重去选择。

就拿眼下的事来说，比如庞康的考核通过了，可公示期间一但遭人举报，经查实确有其事，那这个责任就要归在处里，唐生是分管副处长，逃不了第一责任，可许小安这个处长，也逃不过第二责任，别人的事责就小多了。

主要是一但被检举揭发，那些群众或有心人的信件会寄的到处都是，以庞康张狂的为人与高调，背地里不知得罪了多少人，匿名信的举报有多少不敢说，实名举报他的怕也不少，那更方便核实了。

所以，许小安不光是考虑庞康有副省长撑腰这个问题了。

被大范围的检举了，许多相关部门都知道了，媒体再一曝光，这个人的前途就等于毁了，谁敢包庇他？

就算有许副省长罩你，也挽救不了你的仕途，必然给人家竖立成典型。

这样一个人若是组织部都考核通过了，却在后面给公示检举出来，那组织部这边考核干部的班子岂非要被质疑？

可以说，这个事是个两面刃，无论选择哪一面，都会叫许小安头痛。

被检举出来呢，自己脸上没光，也会被大多数领导产生看法，若是坚持原则，又会得罪许副省长。

许甸素是华西许系的中坚代表之一，得罪了他，仕途肯定是暗淡的。

对于许小安来说，过去三十年中遇到的好多事都不比今天这个事令她难以决择。

怎么办？我该如何取舍？

正想着，敲门声传来。

“请进。”

唐生推门而入，脸上还保持着他一惯的笑容。

呃，小唐处长来了？

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（未完待续）